ITtrust s’engage dans la lutte contre les discriminations. Nous veillons au respect des différences et à l’égalité des chances pour chacun de nos collaborateurs. Cet engagement touche à l’ensemble des sujets et notamment dans la politique de gestion des Ressources Humaines. Promouvoir le principe de non-discrimination est un engagement important de la part de MCI dans son objectif de développement.

• Nous mettons en œuvre des grands principes pour répondre à nos engagements :

o   Nos offres d’emploi et nos recrutements sont assurés sans aucune dimension discriminante ;

o   Les méthodes d’évaluation et l’accès à l’emploi répondent au principe de non-discrimination ;

o   Nous mettons en œuvre un maximum d’actions pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous travaillons pour cela en étroite collaboration avec les services de l’Agefiph ;

o   Equité dans la politique salariale et dans l’évolution des parcours professionnels.

Notre processus de recrutement est caractérisé par 3 étapes clés pour l’embauche :

• L’entretien de préqualification : permet de faire un point sur vos motivations, vos compétences transverses ainsi que vos projets. Cet entretien permet également d’aborder des thématiques liées à l’entreprise, sa culture et son développement.
• L’entretien opérationnel : lors d’un échange avec l’un de nos référents métier, cet entretien permet de valider les compétences techniques et de proposer une évaluation technique. La personne en charge des ressources humaines est présente lors de cette entretien afin de pouvoir analyser les soft-skills du candidat.
• L’entretien final : permet de valider une dernière fois le profil par le directeur du pôle ou le besoin en recrutement se fait ressentir.

ITrust porte une attention particulière à l’information des candidats. A cet effet, nous essayons au maximum d’apporter un retour personnalisé à l’ensemble de nos candidats.

ITrust s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances, la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.

• Les activités de recrutement peuvent se dérouler à l’externe ou avec l’appui de prestataires extérieures, mandatés par ITrust ;
• L’ensemble de nos procédures sont menées dans le respect de l’égalité homme/femme (rédaction des offres d’emploi, thèmes abordés dans les entretiens de recrutement) ;
• Au minimum deux entretiens de recrutement sont opérés avant de faire une proposition d’emploi ;
• Tous les candidats ayant participé à une entrevue doivent être informés des résultats ;
• Il est possible qu’avant la proposition d’emploi, les candidats subissent des tests d’aptitudes ;
• Une copie de la description d’emploi sera remise au nouvel employé ;
• Un parcours d’intégration est prévu et planifié pour accueillir au mieux le nouveau collaborateur.