Notre processus de recrutement est caractérisé par 3 étapes clés pour l’embauche :
- L’entretien de préqualification : permet de faire un point sur vos motivations, vos compétences transverses ainsi que vos projets. Cet entretien permet également d’aborder des thématiques liées à l’entreprise, sa culture et son développement.
- L’entretien opérationnel : lors d’un échange avec l’un de nos référents métier, cet entretien permet de valider les compétences techniques et de proposer une évaluation technique. La personne en charge des ressources humaines est présente lors de cette entretien afin de pouvoir analyser les soft-skills du candidat.
- L’entretien final : permet de valider une dernière fois le profil par le directeur du pôle ou le besoin en recrutement se fait ressentir.
ITrust porte une attention particulière à l’information des candidats. A cet effet, nous essayons au maximum d’apporter un retour personnalisé à l’ensemble de nos candidats.