ITrust s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances, la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.

  • Les activités de recrutement peuvent se dérouler à l’externe ou avec l’appui de prestataires extérieures, mandatés par ITrust ;
  • L’ensemble de nos procédures sont menées dans le respect de l’égalité homme/femme (rédaction des offres d’emploi, thèmes abordés dans les entretiens de recrutement) ;
  • Au minimum deux entretiens de recrutement sont opérés avant de faire une proposition d’emploi ;
  • Tous les candidats ayant participé à une entrevue doivent être informés des résultats ;
  • Il est possible qu’avant la proposition d’emploi, les candidats subissent des tests d’aptitudes ;
  • Une copie de la description d’emploi sera remise au nouvel employé ;
  • Un parcours d’intégration est prévu et planifié pour accueillir au mieux le nouveau collaborateur.