ITtrust s’engage dans la lutte contre les discriminations. Nous veillons au respect des différences et à l’égalité des chances pour chacun de nos collaborateurs. Cet engagement touche à l’ensemble des sujets et notamment dans la politique de gestion des Ressources Humaines. Promouvoir le principe de non-discrimination est un engagement important de la part de MCI dans son objectif de développement.
- Nous mettons en œuvre des grands principes pour répondre à nos engagements :
o Nos offres d’emploi et nos recrutements sont assurés sans aucune dimension discriminante ;
o Les méthodes d’évaluation et l’accès à l’emploi répondent au principe de non-discrimination ;
o Nous mettons en œuvre un maximum d’actions pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous travaillons pour cela en étroite collaboration avec les services de l’Agefiph ;
o Equité dans la politique salariale et dans l’évolution des parcours professionnels.